主题：据说日最高温39℃以上必须停止户外露天工作 且还照样拿工资 农民工们有福了！

气象台发布的35℃以上的天气即为高温天气，用人单位就需合理安排劳动者工作时间。最高气温达39℃以上，广东将严格要求。南都记者昨日从广东省人力资源和社会保障厅获悉，随着《广东省高温天气劳动保护办法》(以下简称《办法》)于本月正式施行。该厅同时提醒，广大用人单位需依法遵守《办法》的相关规定，及时做好采取降温措施、发放高温津贴等工作准备。

高温劳动保护有法可依

据了解，《办法》从合理安排工作时间、采取降温措施、发放高温津贴、提供清凉饮料、违法责任等方面，对用人单位在高温天气下如何保障劳动者的身体健康和生命安全进行了规定。目前全国仅重庆、山东等少数省份以政府规章的形式出台了高温保护的相关规定。

据悉，虽然以往国家和省对发放高温津贴、采取降温措施等作出了规定，但相关规定仅是规范性文件，对不发放高温津贴等违法行为没有处罚手段，陷入无法可依的尴尬局面。为此，《办法》明确规定了用人单位如果违反相关规定的，政府行政部门可依法进行处罚，改变了以往对高温劳动保护的监督检查缺乏法律依据和统一标准的局面，切实加强了对违法企业的威慑力度和对职工合法权益的保护力度。

发清凉饮料也还要发津贴

《办法》规定，用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料、必需的劳动防护设施和用品，向符合条件的职工按月发放高温津贴(每年6月-10月期间，提供了清凉饮料也还是要发放津贴)。《办法》同时明确规定，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

省厅将于今年六七月组织全省范围的高温天气劳动保护及高温津贴发放专项执法检查。

高温天气如何界定

《办法》规定，日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。用人单位采取降温措施，使作业场所温度低于35℃的(不含35℃)，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用以上规定。

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这种事明显需要支持啊

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 要保护劳动者权益

 不止休息，还照收工资